常见骗局、陷阱与高风险路径

在新西兰，绝大多数严重后果并不是源于“失败”，而是源于被诱导进入高风险路径。 这些路径常常在情绪最脆弱的阶段出现，承诺“绕过规则”的捷径，并把风险转嫁给个人。 本章不采用“受害者有错”的叙事，而是拆解它们如何设计、如何运作、又为何能长期存在。

一个必须先澄清的事实

新西兰并不是“骗子很多”的国家，但它的制度复杂度 + 信息不对称， 的确为特定类型的诱骗提供了空间。

绝大多数骗局并不直接违法，而是“合法外壳下的高风险转嫁”。 这也是为什么它们能长期存在。

“买工作”与“付费担保”的结构性骗局

这是最常见、也最危险的陷阱之一。

常见话术

• “雇主名额有限，需要占位费”
• “先交钱，合同马上出”
• “这是行业潜规则”

真实运作逻辑

• 雇主风险由你承担
• 工作稳定性极低
• 一旦出问题，维权几乎不可能

核心事实：在合法雇佣关系中，雇主没有任何合理理由向你收费。

“先黑工，再洗白”的高风险路径

这是一个被反复包装的叙事。

诱导逻辑

• “大家都是这么过来的”
• “先站住脚，再慢慢转”

现实结果

• 身份风险长期存在
• 极易被雇主拿捏
• 一旦被记录，后果长期化

关键提醒：违法路径不会因为“时间久了”而合法化。

假雇主与空壳公司

并非所有“有公司名、有地址”的主体，都是真正意义上的雇主。

常见特征

• 公司业务与岗位严重不符
• 工作内容模糊、随时变动
• 合同条款极不清晰

风险所在

• 签证申请被拒
• 工作内容与签证不符
• 一旦审查，责任在你

公司存在，不等于雇佣关系合法。

签证“保证成功”的话术陷阱

任何形式的“包过”“保证”“百分百成功”，都应被视为危险信号。

常见包装

• “内部渠道”
• “政策窗口期”
• “我们有成功案例”

现实情况

• 政策解释权不在中介
• 个案差异极大
• 风险始终由申请人承担

没有任何个人或机构可以为签证结果提供保证。

合同与现金工的双重陷阱

“现金工”常被描述为“灵活”“好结算”，但其风险包括：

• 工资无法追讨
• 工伤无保障
• 税务与签证风险叠加

更危险的是：一旦出现纠纷，你几乎无法证明雇佣关系存在。

情绪型决策：最容易被利用的入口

几乎所有高风险路径，都发生在以下状态下：

• 签证即将到期
• 长期找不到工作
• 家庭或经济压力陡增

“哪怕先活下来”的叙事极具诱惑力。但正是在这个阶段，最需要减速，而非加速。

如何识别并避开高风险路径

一个更安全的判断清单：

• 是否需要你先付款？
• 风险是否几乎全部由你承担？
• 条款是否模糊且不可验证？
• 是否刻意制造紧迫感？

如果答案多为“是”，这条路径的风险等级极高。

如果你已经踩入风险路径

如果你已经身处某个高风险状态：

• 停止进一步投入
• 保留所有沟通记录
• 尽早咨询独立、非利益相关的专业人士

继续投入沉没成本，往往只会扩大损失。

本章小结

这些骗局与陷阱之所以长期存在，并不是因为它们多么高明， 而是因为它们精准利用了不确定性与恐惧。

• 没有捷径，只有路径
• 风险不会消失，只会转移
• 规则并不残酷，误判才是