⚖️ 雇员权益（Employment Rights）
新西兰劳动法保护所有员工，包括工签持有人、学生兼职、全职员工、临时工（casual）等。 无论你的国籍或签证，新西兰法律都会保护你的基本权利。
1. 最低工资（Minimum Wage）
新西兰每年会更新最低工资标准。所有员工（包括学生工）都必须符合：
- Adult Minimum Wage — 适用于大多数员工
- Starting-out / Training Wage — 特定年龄或培训工种
现金支付低于最低工资属违法行为，即使你同意了也不合法。
2. 休假权益（Holidays & Leave）
- 年假（Annual Leave）： 工作满 12 个月后可享受至少 4 周带薪年假
- 法定节假日（Public Holidays）： 需支付节假日上班工资
- 病假（Sick Leave）： 满 6 个月后每年最少 10 天
- 丧假（Bereavement Leave）： 直系亲属 3 天
- 产假（Parental Leave）： 法律保障育儿权利
休假是法定权利，不可随意扣除或拒绝。
3. 雇佣合同必须包含什么？
新西兰法律规定，所有工作必须签订书面合同：
- 雇主与雇员信息
- 工作时长（hours / roster）
- 工资金额与发放方式
- 岗位与职责
- 试用期条款（如有）
- 解雇及争议处理流程
- 休假权益
不要接受“口头同意”“现金支付但不签合同”的工作。
4. 工伤与工作场所安全（ACC & Health & Safety）
- 所有工作场所必须遵守健康安全标准
- 员工受伤可通过 ACC 获得补偿
- 雇主必须提供培训与防护工具
- 有权拒绝危险工作
5. 解雇程序（Dismissal Process）
合法的解雇必须有：
- 合理理由（Justified Reason）
- 公平程序（Fair Process）
- 书面通知
- 员工有机会解释与回应
“随便把你炒了”在新西兰是违法的，即使你是工签。
6. 试用期（90-Day Trial）
- 仅适用于少于 20 名员工的小型企业
- 必须写入合同中才有效
- 试用期内解雇员工无需说明理由
- 但仍需公平待遇
大公司通常不用 90 天试用期。
7. 举报不公平待遇与寻求帮助
- MBIE（劳工部）：可匿名举报雇主
- Citizens Advice Bureau（CAB）：提供免费咨询
- Employment New Zealand 官网：官方信息最全
- Community Law：提供免费法律建议
工签持有人同样受到劳动法保护，不会因为投诉而影响签证。