工作中的合法权利与义务

在新西兰工作，你首先是一个受法律保护的劳动者， 其次才是外来者、签证持有者或移民申请人。 现实中很多问题并非因为法律不存在，而是因为当事人不知道自己受什么保护，也不知道哪些行为会直接违法。
本章的目标不是普法宣传，而是帮助你建立一个清晰判断：法律能为你兜底到什么程度？又在哪些地方不会替你承担后果？

一个关键前提：合法身份不是可选项

• 你必须持有允许工作的合法签证
• 你的工作内容必须符合签证条件

若上述前提不成立，你将失去绝大部分劳动保护，并需要自行承担移民风险。

你作为雇员，依法享有的基本权利

只要你的工作是合法的，无论本地人还是外国人，以下权利原则上都成立。

最低工资与工时

• 工资不得低于法定最低工资
• 工时与加班安排必须清晰
• 试用期不等于“可以少付或不付钱”

重要提醒：“现金工”并不会自动合法，即使你本人同意。

带薪休假与法定假日

• 年假
• 病假
• 法定公共假期

这些权利不是雇主恩惠，而是法律强制要求。

安全与尊严

• 提供安全的工作环境
• 防止歧视、骚扰与霸凌
• 提供必要培训与防护

“你是外来人，所以忍一忍”在法律上没有任何效力。

你必须承担的义务与责任

法律保护是有前提的，并非“只要弱势就天然免责”。

遵守签证条件

• 不得从事签证不允许的工作
• 不得超时、越权、跨雇主工作

一旦违规，即便劳动纠纷本身成立，移民风险仍由你本人承担。

真实申报与税务义务

• 工资收入必须依法纳税
• 提供虚假信息属于违法行为

“大家都这样做”不是法律抗辩理由。

履行基本职业义务

• 合理完成工作职责
• 遵守工作场所规则
• 不从事明显损害雇主利益的行为

法律保护你免于剥削，但不保护明显的恶意行为。

劳动合同：你必须认真对待的文件

在新西兰，书面劳动合同（Employment Agreement）不是形式文件， 而是法律关系的核心依据。

• 职位名称与实际工作内容是否一致
• 工资、工时与加班条款
• 试用期与解雇条件

经验警示：“先干着，合同以后再说”往往是纠纷的起点。

当权利被侵犯时，你可以做什么

• 内部沟通，并保留书面记录（邮件/短信/工时表）
• 向相关政府部门咨询
• 通过劳动争议解决机制申诉

需要明确：维权并不自动影响你的签证身份， 但前提是你本身未违反移民法规。

最常见、也最致命的认知错误

• “我是外来人，没什么权利”
• “为了签证，什么都可以忍”
• “只要不闹大，就不会有事”

这些想法，正是违法行为得以长期存在的土壤。

本章小结

• 合法身份是一切权利的前提
• 权利存在，但不会替你承担违法后果
• 知道规则，往往比“能吃苦”更重要