简历与面试的真实逻辑

在新西兰，简历（CV）和面试并不是用来“展示你有多优秀”，而是用来回答一个更现实的问题：雇用你，会不会带来不可控风险？
如果你沿用其他国家的招聘经验，往往会感到错位—— 简历看似过于简单，面试似乎缺乏“重点”。但这正是新西兰雇主关注稳定性、可验证性与可预测性的体现。

新西兰简历的核心目的

新西兰风格的简历不是履历堆叠，而是一个风险过滤器。雇主主要通过简历判断：

简历的首要目标不是“吸引眼球”，而是避免被快速淘汰。

与多页履历不同，新西兰简历通常只有 1–2 页。原因在于：

经验法则：如果一条信息无法在面试中被解释或验证，它就不适合出现在简历中。

模糊描述（如“参与开发”“负责管理”）几乎没有筛选价值。

这并非道德评判，而是对稳定性的评估。

刻意回避这一问题，往往会在后续阶段放大为不信任因素。

新西兰的面试更像行为验证过程，而非压力测试。

看似随意的问题，往往高度结构化。

“请举一个你曾遇到困难并解决的例子。”

面试官并不关心故事是否精彩，而是在验证：

编造“完美案例”，往往比承认有限经验更具风险。

在新西兰职场，“是否好共事”具有极高权重。面试官通常通过细节判断：

因此，在技术能力相近时，更“安全”的人更容易被录用。

这些信号通常会被解读为高风险个体特征。

新西兰面试不奖励“完美”，而奖励可信与稳定。

在新西兰，简历和面试不是舞台，而是一套信任建立机制。理解这一点，往往比任何技巧更重要。